Зарплатный разрыв, зумеры и Приморье в "красной зоне": рынок труда меняет правила игры

Источник www.primamedia.ru

О его сегодняшнем состоянии поговорили на Международном форуме труда в Санкт-Петербурге
10:15 Общество Пленарная сессия форума
Фото: Авито Работа Надежда Громова Написать автору Нашли опечатку? Ctrl+Enter

PrimaMedia, 29 апреля. Рынок труда в России, в том числе в Приморье, не стоит на месте. Чтобы сотрудникам и работодателям было проще найти друг друга, лучше вовремя улавливать тенденции и соответствовать новым правилам игры. Об этих правилах поговорили в рамках Международного форума труда-2026 (16+) в Санкт-Петербурге — на центральной дискуссионной площадке для обсуждения рынка труда, кадровой политики и стратегий развития занятости. Что изменит "гибкий больничный", в чём заключается неожиданный потенциал для ритейла, на кого идти учиться в 2026 году и почему вашей компании не доверяют — в материале ИА PrimaMedia. 

Пока без потрясений

Как отметил управляющий директор Авито Работы Антон Уваров в рамках пленарной дискуссии "Мир труда: наследие и новые горизонты" (16+), о серьёзных потрясениях на рынке труда говорить уже не приходится. Если в предыдущие годы это был рынок соискателя, то теперь он ищет баланс. 

"Количество соискателей на одного работодателя постепенно растёт. Конечно, это отражается на динамике зарплат. Та самая "гонка зарплат", которая продолжалась в 2022-2023 годах, постепенно заканчивается. При этом мы наблюдаем очень неоднородный дефицит кадров. Мы понимаем, что он сильно отличается от региона к региону и по профессиям. Рынок переживает структурную перестройку", — отметил Антон Уваров.

Антон Уваров. Фото: Авито Работа

Так, особенно острый дефицит — в розничной торговле, медицине, фармацевтике, рабочих профессиях, на производстве. 

Все тенденции, озвученные Антоном Уваровым, наблюдаются и на Дальнем Востоке. Правда, дефицит здесь — наиболее заметный. Об этом свидетельствуют данные Авито Работы. На наглядной сводке этот макрорегион оказался в "красной зоне" по большому количеству ключевых специальностей.

Неоднородность дефицита кадров по профессиям и регионам. Фото: Авито Работа

Конкретно в Приморье сохраняются большими объемы вакансий по рабочим и массовым специальностям. Эксперты ожидают, что в 2026 году эта тенденция сохранится.

По количеству опубликованных объявлений о найме в регионе лидируют машиностроение, строительство промышленных и инфраструктурных объектов, сфера доставки, грузоперевозок и логистики. По отдельным профессиям — водители спецтехники, сварщики, разнорабочие.

Среди других интересных общероссийских тенденций, актуальных и для Приморья, — запрос от населения на дополнительные источники дохода. Так, постоянно растёт количество пользователей сервиса "Авито Подработка".

Зарплатный разрыв — как с ним бороться?

Председатель Федерации Независимых Профсоюзов Сергей Черногаев поднял в рамках той же пленарной дискуссии вопрос разницы в заработных платах.

"В течение последних трёх лет российская экономика активно развивается, и суммарный рост ВВП составил более 10%. Вместе с тем, результаты такого роста распределяются между группами населения неравномерно. Различия в размерах оплаты труда работников не всегда связаны, к сожалению, с объективными факторами. К примеру, только в 5 из 11 регионах Дальнего Востока средняя заработная плата превышает среднюю российскую. Более того, заработная плата в Центральном федеральном округе выше, чем на Дальнем Востоке и в Сибири", — подчеркнул Черногаев. 

Зарплатные ожидания старшего поколения выросли за год на 55% — запросы зумеров скромнее

Об этом свидетельствуют данные Авито Работы

Способами борьбы с неплатёжеспособностью предприятий эксперту видится точечное финансовое оздоровление организаций под государственным контролем, единые подходы к установлению заработной платы во внебюджетной сфере экономики отраслевыми соглашениями и использование гибкой занятости в рамках трудовых отношений, но не за счёт снижения гарантий и оптимизации налогов. 

Сколько кадров нужно?

Прогнозами на будущее в рамках пленарной дискуссии поделился заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин.

"Мы уже второй раз готовим кадровый прогноз — прогноз потребностей отраслей и регионов в кадровом обеспечении. Из этого прогноза понятно, что на семилетнем горизонте потребуется порядка 12 млн человек. Это как работники, которые будут замещать новые рабочие места, так и те, кто должен прийти на смену выходящим на пенсию. В структуре кадрового спроса к 2030 году порядка 65% — это работники со средним профессиональным образованием", — подчеркнул он.

Зарплаты водителей автобусов в Приморье выросли на 85%, но места пустуют

Об этом говорят аналитические данные Авито Работы

Основной источник притока кадров на рынок труда — это выпускники вузов и колледжей. В течение многих лет их количество росло, а за семилетним горизонтом кадрового планирования власти видят уменьшение их численности, в том числе, из-за демографических факторов. Поэтому проблема соответствия структуры рынка и структуры потребностей станет острее. Ключевой вопрос сегодняшнего дня — как настроить соответствие этих структур, отметил Дмитрий Платыгин.

По его словам, ключевые меры — это профориентация, целевое обучение, стажировки и совместная работа образовательных организаций, служб занятости и бизнеса. В 2023 году Минтруд совместно с Минобрнауки и Минпросвещения направил регионам методические рекомендации по маршрутизации выпускников. Кроме того, в марте 2024 года опубликован рейтинг вузов и колледжей по трудоустройству выпускников — как навигатор для абитуриентов и обратная связь для образовательных организаций.

Первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета Анастасия Ярмош добавила, что предприятия, которые зашли в образовательный процесс будущих специалистов как равные участники с самых первых шагов — с окончания школы — снижают издержки. Они получают лояльных сотрудников, которые потом долгое время не "выпадают" из команды. Это важно в нынешних условиях высокой мобильности.

Продолжая своё выступление, она отметила, что рекомендовала бы молодым людям выбирать технические и математические дисциплины. Как минимум, они тренируют структурированное логическое мышление, на которое потом можно опереться в любой профессии.

Альтернативные больничные и сверхурочная работа

Одной из тем панельной дискуссии стало государственное регулирование рынка труда, направленное на повышение его гибкости. Среди наиболее интересных инициатив Госдумы, которые анонсировал депутат Ярослав Нилов, — создание механизма адаптивного больничного. Это значит, что заболевший работник по собственному желанию может удалённо частично выполнять трудовую функцию, не теряя в заработке.

Ярослав Нилов. Фото: ИА PrimaMedia

Кроме того, правительство одобрило законопроект, предполагающий увеличение лимита на сверхурочную работу со 120 до 240 часов в год. Важно уточнить, что если закон примут, то сверхурочные до 120 часов будут оплачиваться в полуторном размере, а свыше 120 и до 240 часов — в двойном размере. При этом планируется ввести дополнительную диспансеризацию.

А вот к кардинальным изменениям в нормах продолжительности рабочего дня и недели рынок пока не готов, считает народный избранник. 

"Жесткое регулирование труда может быть опасным. Дискуссия о четырёхдневной рабочей неделе продолжается до сих пор. Есть предложения и о шестидневке, и 12-часовом рабочем дне. Я вас успокою: в Государственной Думе нет никаких законопроектов на эту тему. Дискуссия чаще идёт на тему предоставления отдельным категориям граждан сокращённой рабочей недели, сокращённых рабочих дней. Нужно понимать, что любая жёсткая регуляторика может привести к серьёзным социально-экономическим и политическим последствиям", — отметил Нилов.

И добавил, что выпадающие трудовые часы должны быть компенсированы — роботом, искусственным интеллектом, за счёт оптимизации или собственными деньгами компании. Но работодатель, по мнению депутата, пока не готов на это пойти. Соответственно, власти не должны допустить негативных последствий: закрытия бизнеса, роста стоимости товаров, услуг, снижения доходов работников. 

ИИ больше не игрушка

Под влиянием внедрения ИИ появляются новые профессии и происходит трансформация специальностей. В частности, работодателям требуются программисты-наладчики сварочных роботов, специалисты машинного обучения  и другие профессионалы на стыке информационных технологий и других сфер.

Также растет востребованность специалистов, владеющих ИИ-инструментами. Число таких вакансий, по данным Авито Работы, увеличилось в ДФО на 183% за год, а в топ сфер, где нужен этот навык, входят банковские и финансовые услуги, ИТ-сфера, образование и наука. 

По данным опросов Авито Работы, порядка 73% компаний уже используют определенные автоматизированные системы с искусственным интеллектом для того, чтобы работать с резюме.

Авито Подработка рассказала об опыте использования ИИ-помощников

В ходе сессии "Люди и технологии: каким будет рынок труда в 2030-2040 году" (16+) директор сервиса HRMOST (российское ПО "HRMKA" принадлежит ООО "Авито Тех" Константин Куница рассказал, как ИИ помогает соискателям и работодателям на примере своей компании. Так, боты на основе ИИ в сервисе по автоматизации найма HRMOST (в периметре Авито) умеют вести с соискателями диалоги по гибким сценариям, распознавать нестандартные вопросы и реагировать на ответы. Также алгоритмы могут связываться с кандидатами, напоминать о собеседованиях, проводить онбординг новичков и выполнять другие функции, что особенно важно для компаний, ведущих массовый наем в больших масштабах. По данным Авито Работы, цифровые HR-решения на 50% сокращают время найма и на 30% — финансовые затраты.

Другие эксперты подчеркнули, что работа с новыми технологиями — теперь неотъемлемый навык любого специалиста. На сегодняшний день важно создавать с помощью ИИ качественный и предсказуемый результат, чтобы потом не тратить время на исправление ошибок. 

Фокус на молодёжь

Тема найма зумеров вызывает сегодня горячие споры "отцов и детей". На собственной сессии Авито Работы "Фокус на молодежь: как компаниям привлекать и удерживать новое поколение" (16+) эксперты постарались расставить все точки над i.

В целом, молодёжи на рынке труда становится меньше — примерно на 26%, чем 10 лет назад, констатировал, открывая дискуссию, директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. Большая доля молодёжи, по данным аналитиков платформы, работает на предприятиях общественного питания. При этом в рабочих профессиях доля этой категории небольшая. 

Роман Губанов. Фото: ИА PrimaMedia

Конкретно зумеры Приморья выбирают чаще административную работу, продажи и сферу маркетинга и рекламы. Молодежь постарше — строительство и транспортно-логистическую сферу. При этом чаще всего на Дальнем Востоке молодые соискатели ищут работу с полной занятостью — это 43% из опрошенных.

К слову, молодые кандидаты из Приморья стали искать работу всё чаще. Так, на 17% за год увеличилось количество резюме, опубликованных на платформе Авито Работа по региону. На 11% выросло число анкет от соискателей 18-24 лет, и на 47% — от жителей Приморья в возрасте 25-34 лет, которые тоже относятся к молодежи.

Стереотипов вокруг молодого поколения действительно витает немало, подтвердил Роман Губанов. Хотя их можно развеять. Но не стоит забывать о том, что 60% молодых людей подрабатывают. Они готовы брать дополнительную работу, чтобы достичь своих целей. Важно также сказать, что молодые сотрудники готовы оставаться на одном месте работы около 6 лет, если оно соответствует их требованиям, отметил Роман Губанов. А навык разговора по телефону у молодёжи, по данным Авито Работы, всё ещё не утрачен — они готовы общаться с работодателем и в этом формате. 

Сессии Авито Работы "Фокус на молодежь: как компаниям привлекать и удерживать новое поколение". Фото: ИА PrimaMedia

Среди критериев выбора работы у молодёжи выделяется зарплата — но это совсем не отличает зумеров от других поколений, у которых деньги тоже на первом месте. Хотят ли молодые слишком много? На этот вопрос ответил Роман Губанов. 

"Есть стереотип о том, что молодёжь желает получить всё и сразу, здесь и сейчас. На самом деле это не совсем так. Например, в контексте заработной платы, согласно нашим исследованиям, первичные ожидания молодых людей после того, как они заканчивают обучение и выходят на рынок труда, почти не отличаются от медианных зарплат. Средние зарплатные ожидания у молодых людей — 76 тысяч рублей. Каждые два года опыта работы они увеличиваются на 15-20 тысяч рублей", — рассказал директор по развитию Авито Работы. 

Обсуждение касалось не только работы с вчерашними студентами, но и взаимодействия с подростками 16+. Своим удачным кейсом в этом направлении поделилась экс-директор корпоративной академии в компании "Магнит", основатель и автор программ онлайн-школы личного бренда и реализации Елена Фабер. По её словам, школьники — это большой потенциал для ритейла. И он обязательно раскроется, если подойти к нему с правильной стороны. 

По словам Елены Фабер, у этой категории сотрудников — свои особенности. К примеру, ребята хотят войти в работу и выйти "по клику", а через неделю, разобравшись со своими делами, — вернуться. Под эти потребности необходимо подстроить свои бизнес-процессы. Кроме того, коллектив часто не готов "вкладываться в однодневок", поэтому следует менять отношение сотрудников к такому явлению. А ещё не стоит забывать, что многозадачность — главная сила подростков, поэтому работа должна быть разнообразной. Наконец, нужно быть готовыми к взаимодействию с родителями подростков. 

Руководитель центра подбора и трудовых отношений дирекции по персоналу ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" Александр Никишин поддержал предыдущего спикера и отметил, что работа с молодёжью — одна из опор экономических моделей организаций и предприятий.

Бывших сотрудников не бывает

Согласно опросу Авито Работы, 46% соискателей обращают внимание на HR-бренд, рассказал директор по развитию компании Роман Губанов. О том, как его развивать, поговорили на сессии Авито Работы "Компания, в которую верят: как построить доверие к бренду работодателя" (16+).

Как отметила директор по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения Т2 Марина Елагина, HR-бренд — это обещание, которое дают соискателю, а корпоративная культура — это правда. Если они совпадают — компания привлекает и удерживает нужных сотрудников. Если нет — растёт отток, появляются антиамбассадоры.

При этом бывшие сотрудники — это как раз крайне важная аудитория для построения HR-бренда, отметила преподаватель, кандидат экономических наук, эксперт по трансформации людей и организаций Татьяна Кожевникова. К тому же, при продолжении взаимодействия они могут возвращаться. 

Также, по её словам, нужно не забывать работать со студентами, самозанятыми, а также сотрудниками, ушедшими в армию или декрет. Поддержка до выхода на работу критически важна, чтобы не потерять кандидата, считает эксперт. 

Куда идут подрабатывать студенты во Владивостоке

Редакция ИА PrimaMedia проанализировала исследования подработок

Работа HR-менеджера в компании действительно очень важна, добавила генеральный директор Е+ Екатерина Сон. По её мнению, для таких сотрудников должны быть разработаны критерии эффективности.

"Если вы неэффективны, то это не HR", — заявила эксперт.

Как же продвигаться себя на рынке? О чём говорить? Что показывать? Как разрабатывать рекламную кампанию? На эти вопросы тоже нашли ответы участники сессии. При построении HR-бренда важно думать об эмоциях, считает креативный директор АНО Национальные приоритеты Роман Левшин. 

"Ни одну покупку в своей жизни вы не делаете рационально. Даже квартиру. Женщина зашла и за секунду она уже решила, что её купит, и только потом она придумывает 85 объяснений, почему нужна именно та. Самое важное при выборе профессии, при выборе работодателя, как и вообще при любом выборе — это эмоции", — подытожил Роман Левшин. 

Отметим, что организаторы Санкт-Петербургского международного форума труда — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств, КВЦ "Экспофорум". Поддержка оказывалась министерством труда и социальной защиты РФ и Федеральной службой по труду и занятости. Одним из генеральных партнёров мероприятия традиционно выступала Авито Работа.